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Utilización del correo electrónico provisto por el empleador
Labor and Social Security Law
Reciente jurisprudencia de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo se pronuncia en favor de la legitimidad del despido de un trabajador, en tanto se acreditó en el proceso judicial que había remitido un correo electrónico de contenido denigrante respecto de algunos de sus compañeros, violando con ello la reglamentación establecida internamente por la empresa.
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